Per gestire le risorse umane è oramai indispensabile utilizzare un gestionale. Aziende di grandi e medie e pure di piccole dimensioni necessitano di strutturare le procedure HR (risorse umane) in modo da automatizzare molti dei processi che se gestiti male, potrebbero causare incomprensioni e problemi fiscali.
I vantaggi
I software che assistono gli HR manager dell’azienda garantiscono molti vantaggi:
- il supporto necessario per una buona gestione del personale
- la gestione del recruiting
- il complessivo buon funzionamento dell’impresa.
Le caratteristiche
Le funzioni che un buon gestionale HR deve avere sono:
- gestione delle paghe: inserimento del cedolino e accesso riservato da parte dei dipendenti per la fruizione del documento
- orari: possibilità di integrazione con cartellini per le timbrature, con pannello web per timbratura virtuale e smartworking
- assenze: cruscotto di gestione delle assenze per ferie, malattia, permessi
- formazione: possibilità di schedulare e gestire la formazione dei dipendenti.
Quale scegliere
Ma quali gestionale scegliere? In commercio si possono trovare un’infinità di software, tutti con peculiarità e soprattutto prezzi differenti. Per avere un utile cruscotto comparativo possiamo utilizzare la tabella pubblicata da appvizer che elenca i migliori software digital HR per risorse umane.
Probabilmente non sarà completo, ma propone una vasta scelta di gestionali da poter spulciare e valutare.
La gestione delle risorse umane è diventata sempre più complicata e affidarsi a un buon software è la scelta vincente.